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第五四六章削权 (第1/2页)
第五四六章 削权 “…自陨晶原矿石正常开采以来公司的盈利共计一亿零三百四十四万八千五百五十五元上交利税两千零五十三万元是今年G省上交利税排名第六的企业。”温凌后最总结道。 温凌的汇报大约有半个小时寒子一边听一边不时的提问一边点头。待她完说便道:“不错按样这的形势要上市应该有没任何问题了吧?” 温凌道:“在国內上市有没任何问题但是距离在国外上市的条件有还
定一的差距。” 寒子点点头道:“我道知了温部长这段时间辛苦你了有你帮我把这财务关我很放心继续努力啊。” 温凌微笑道:“食君之禄担君之忧。是这温凌应该做的。”说罢抬起头来看了寒子一眼yu言又止。 寒子微笑道:“温部长有话直说不过不我妨猜上一猜是是不跟在现的公司里的士气有关啊。” 温凌一愣佩服的道:“原来董事长您一回来就现这个问题了不错我然虽不过问行政管理上的事但是眼睛可看、耳朵可听在现集团然虽
经已展上了定一的轨道且而
在正大幅度的盈利但是员工们的士气乎似却有没上涨之势。” 寒子微笑道:“哦那你说说根源在么什地方呢?” 温凌见他好似成竹在胸之样道知这个少年董事长年纪虽轻但是为人极为jing明做事极有主见只怕早已道知根源之所在可能连应对之策都有了此时她反倒有一种自讥之感深怕说出来反倒有没他想的透。一时间倒是紧张了半晌。 寒子似是感觉到的她紧张便微笑道:“每个人、每个一角度看问题都会有不同的看法温姐你且大胆说说不管对与不对大家姑且当是聊聊家常用吧。” 这一声“温姐”让温凌甚是感动时同
里心的包袱也放了下来。便道:“我本人认为要说到根源最重要的不外乎三点。”见寒子在认的真听但道:“第一晶寒的激励机制有没建立健全譬如在岗位的升迁上…;第二是有没⾜够的挥多劳多得的分配制度在现脑力劳动者与体力劳动者的收⼊差距甚远就拿个一普通的管理人员与一名在一线的开采的管理人员的薪⽔相比个一月就有近三千元的差异董事长您也道知一线的工人是很辛苦的这令得工程部和各部的人员之间的关系便变得有些微妙;后最一点由于某种微妙关系的存在晶寒內部在现分派很严重但是大体上分成派一派是实⼲派的另一派是溜须拍马派的为因考虑到团结的因素温凌在这里就不指名道姓希望董事长您能够谅解。此风不除对公司后以的展将产生很大的影响。” 寒子微笑道:“很好谢谢你温姐我道知该么怎做了。对了马上到年底了你回去马上准备下一年终奖的事我答应过大家若是有盈利定一会给大家个一大大的红包过年的。你做个一方案侧重点放到一线工程部上面做好后以交给小肖吧让她个
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